第二十三章 重整投资部

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周末两天张荣没出去浪，白天去公司看前几天各部门交上来的文件。

主要有两部分，部门的组织架构与部门的未来工作计划。

看得张荣头晕晕的，乱啊，早知道当初就去收购一家公司好了。

现在自己创建公司什么都要重头来。

唉，男人苦啊，看着乱糟糟的公司张荣也很无奈。

毕竟是初创企业，那能不经历磨难呢。

思索良久，张荣决定从投资部入手。

现在公司的投资部就三个人，吴美挂着个总监确沉迷于操盘。

不过这不怪她，现在投资也没事做，也没人给她管理。

张荣的设想下，投资部下面分四个子部门。

股票投资部，也就是俗称的自营盘，负责二级股票市场的投资。

风险投资部，负责各类风险投资，主要投资一级市场股权。

基金管理部，负责私募基金。

股权投资部，负责问题股的重整投资与法拍竟买及参与上市公司的增发。

想到这里张荣就把吴美叫过来公司与她一起研究重整投资部。

经过漫长的讨论，最终确定下来按张荣的划分来做。

吴美由总监升为总裁，负责整个投资的运作，目前主要兼管自营盘。

其他三个部门主管正对外招聘。

把财务部文员调到投资部做文员，负责每日投资部的盈亏统计。

小芸和小芳任自营盘操盘手。

然后又制定自营盘操盘手奖励计划。

自营盘操盘手操盘公司股票池股票，奖励收益的1%。

操盘非公司股票池股票，奖励收益的10%。

自营盘主管提总收益的1%。

公司股票池就是指张荣指定的股票。

现在关于吴美操盘的那部分，张荣不知道怎么算。

吴美说不用算，张荣不同意，决定暂时按操盘手算，就是是她自己操盘的提成单独算，然后还有自营盘总收益的提成。

吴美说这样算会不会太多。

张荣说给得多才能体现出投资部的重要性。

奖励月结一半并累积，意思就是说每个月底结算一次奖励，发放一半奖励，另一半累积到下个月，若下个月收益为负则可以抵消那部分。

搞定这些张荣就请吴美出去吃大餐，说周末把她拉来加班要好好犒劳犒劳她。

周一早上上班，张荣召集众人开会。

会上由吴美提出投资部的整改方案。

张荣拍板通过，着人事部尽快拿出相关章程，形成正式文件。

并令人事部尽快招人把投资部框架搭起来。

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