第六百零四章

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六百零四、集中面试

因为招聘的幅度真的很大，刘尚佳还不好一个个地去细致刷选，毕竟现在要把这些事情都落实好，她一个人事部的经理，现在也真不好去进行落地的，这些人有的是外地的，有的是本地的，当然也想找一家合适的公司。

永恒公司虽然现在已经融资到一千万的风投资金咯，这跟别的企业还是有区别的，这风投进来的钱读书用于市场开拓的，包括这开设分公司，也是为了寻找更多的市场蛋糕，要知道：在目前来看，别人都喜欢使用一些好的数据来进行提升，如果讲现在还找不到一个合适的答案，这些就基本上要由刘灿自己来达成的，这些不是随便一个人就可以去落地的，很多时候，刘灿也有自己的建议和睿智。

刘灿还想跟王励说什么？王励都已经站立起来了，他向刘灿保证：这份包括全国范畴内的计划他也会去上网搜集的，尽量会做到让董事长满意。

王励这样表态了，他还有啥疑虑呢？要知道，在目前这个节骨眼上如果什么事情都没有做好，就真不是一个好的工作人员，不论公司什么时候才能够上市？反正刘灿也要高标准来要求员工的。

做任何工作，不是讲你有经验就可以去做好的，这些都只是一个基本功，最主要的还是要跟下属们多多交流，或许能够找到管理的漏洞出来，很多问题读书监督和交谈中发现的，譬如讲刚才跟王励沟通中，就发现到现在做计划也要与日俱进，现在闭门造书是造不出一个好的结果的。

刘尚佳下午就把外地的十多名总经理人选全部都做了视频面试，然后她就从中选择了五名来，这样三分之一的选择率，还是刘尚佳自己的选择观念，一般情况下，超过了三分之一，这样的数据就非常水咯，当然，也有可能漏掉了的，没有办法，现在国内人才济济，要想所有的人才都能够找到好工作，还有谁愿意创业呢？

真正伟大的人才还是创业者，像刘灿自己就是一位很了不起的创业型人才，只有把这家公司的创业理念跟大家都讲清楚，就自然会引起大家的兴趣，有时候，并非你想去引导别人来发表啥的？别人也想进入到你的公司，问题你公司只要这么多啊，不是讲有一个就招聘进来啊，那么公司两千万达资金也不够啊。

刘灿为了争取到这一千万的风投资金，可以讲什么办法都无所不用其极，譬如讲刘灿给了刘经理十万元的银行卡，换别的创始人就根本想不到这一块，即使想到了也没有这么快的动作，这就是刘灿高人一筹的地方；还有刘灿使用了奔驰车接送这些看起来只是一些小的细节，有时候是可以去打动人的；还有就是为刘经理准备了五星级五花大酒店来接风刘经理也让刘经理感觉很好…….