第六百零六章

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六百零六、绩效考核

对于这些考核，刘灿还是定得很大比例的，人在职场上，身不由己的，如果讲你家公司的绩效考核制度过于严格，就会导致人才流失很严重，因为大家也是要靠工资来养家糊口的，谁都不想在这个节骨眼上有很大的失望。

不论刘灿是怎么想的？或者讲大家有多大异议？刘灿也要把这个制度执行下去，他不但要为公司的整体发展着想，还要为公司的风投机构做想，要知道：他的钱都是从BG风投公司那边拿过来的，如果刘灿不压缩成本，公司怎么出利润呢？如果公司的利润额上不去，就算多做几个项目，又有何意义呢？

这跟谢宇生一直不同意做湘西项目是一样的，虽然讲谢美美总是想要做那个项目，但是谢宇生就一直卡在那里，因为他并不看好湘西项目的利润额，这样对待项目大不了就是要为女儿的爱好去付出代价的，当然谢宇生也是严格控制了成本，反正前期只出一个亿的资本，而且还要把土地划归到自己子公司的名下，也就控制了风险。

刘灿现在跟大家强调这个绩效考核比例的问题，也是同样的道路，如果大家对这个有异议，那么就不合适本公司的发展方向，那也是双向选择的，刘灿就不怕这天底下还会有那么多人不珍惜这份工作的。

刘灿能够把公司设立在万达广场里办公，就已经具备了这个底气来跟面试者讨价还价的，谁也不能逾越这根红线：反正做总经理的就是要考核40%，不接受就要走人的。

“大家还有没有意见，总经理就是一刀切去，全部是40%考核，下属员工可以减少到30%甚至是20%，但是你是总经理，你不承担更大的职责压力，还要谁来承担呢？”刘灿语重心长地跟大家再次强调，别讲是40%了，刘灿为了这家公司，都把自己的生命都几乎要搭进去了，他还在乎这40%不40%的？

大家都鸦雀无声，在这个节骨眼上，大家都面面相觑，开始讲话的张伟也没有说话，但是浙江来的王利就站了起来“领导好，我也不是讲这40%不妥，只是我们想知道我们的固定工资多少，也就是不考核的部分。”王利能够这样去跟董事长争取这份利益，估计他也是有备而来的，反正就是来面试一份工作而已，大不了不成还可以交个朋友啊。

刘灿望了望这位王利，他看起来还是眉清目秀的，只是现在跟刘灿在这里说这个，刘灿就觉得他还很看重这个基本待遇的，刘灿盯着他讲“这个还是看能力的，你自己的能力有多少，你就拿多少工资。”

其实，刘灿心里都已经有数了：总经理这个岗位，无论是40%的考核基数，反正基本工资是不会低于一万元的，其余的就要看大家的工作表现，还有业绩促成了，还有整个分公司的现场管理。